Вопрос полностью:

Как мне быть??? я устроилась на работу в одну из компаний красноярска торговым представителем, проработав полтора месяца, работодатель не заключил со мной трудовой договор.зарплату не получала вообще в этот срок работы, решила уволиться. При увольнении мне выдали зарплату в сумме 1756руб 50 копеек., а обещали оклад(6000р)+проценты(8%)+ бонусы.В результате, пару магазинов, которые должны были этой фирме деньги в размере 8500р, я забрала в счет зарплаты по доверенности без печати. После этого поставила в известность руководителя о том, что эти деньги я взяла в счет зарплаты. Сейчас выходит так, что он требует деньги с магазинов, а магазины с меня

Ответ на вопрос по Трудовому праву.

Этого нельзя делать

Вы не вправе были этого делать. При наличии иска со стороны работодателя, требования будут удовлетворены. Работодатель также вправе обратиться в полицию с заявлением.
Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Таким образом, если работодатель не оформил с Вами трудовой договор, Вам нужно было обратиться к нему с заявлением выдать на руки Ваш экземпляр трудового договора. Если бы работодатель отказался, Вы могли бы обратиться в инспекцию по труду, а также прокуратуру, однако самовольно забирать деньги в счет, якобы, не выплаченной заработной платы Вы не вправе.